近年来，陕西陇县坚持目标导向，探索构建年轻干部“生态圈”，着力建设一支人员充足、作风优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。
充实源头，完善年轻干部储备。县直部门、乡镇建立本单位年轻干部基础库，健全发现储备机制，不断扩大选人视野，充实干部队伍源头。通过全省公务员、省委选调生、事业单位联考等途径招录一批，“县聘企用”等方式引进一批；通过建立专项编制周转池，积极选调外县区优秀干部，分级分类建立人才库等举措储备一批优秀年轻干部，把年轻干部基本盘做大做强。
精心搭配，促进年轻干部成长。实施年轻干部专业能力培养计划，不断推动年轻干部练就过硬本领，对储备库中的优秀年轻干部有针对性的量身定制培训方案，县委组织部对其“一对一”配备导师，导师全程跟进式身传帮带，帮助年轻干部更好成长。
加强监督，严格年轻干部管理。对年轻干部，在培养选拔中，一定要持续做好教育管理监督，建立从严管理体系，全面加强对年轻干部的监督管理，树立起“严管”就是“厚爱”的导向，营造浓厚的人文关怀氛围。（郑伟）
