近年来，南充市仪陇县委组织部以争创模范组织部门为统领，以政治建设为核心、以能力提升为抓手、以严明纪律为保障，全力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的组工“铁军”。
凝心铸魂悟思想，争当绝对忠诚表率。一是坚持“第一议题”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及中央、省委、市委关于组织工作重大部署、重要会议、重要文件作为部务会、职工会等的“第一议题”，确保真学真信、入脑入心。二是创新“轮流领学”。搭建“组工讲堂”“业务比武”“公文沙龙”等平台，每周组织1次“业务研讨”，每月举办1次“组工讲堂”，每季度阅读1本党史国史类理论书籍，推动组工干部上讲台100余次。三是用好“红色资源”。依托县内红色资源优势，定期组织机关干部到朱德同志故居纪念馆等红色教育基层接受革命传统教育，感悟信仰力量。
强基固本提能力，锻造过硬组工队伍。一是打造“学习型”队伍。按照党建、干部、人才、公务员四大板块，建立AB岗、“主岗+副岗”轮岗锻炼制度，创新年轻干部“1+2”帮带机制，先后选派17名干部到省市机关顶岗锻练，提升组工干部能力素养。二是打造“复合型”队伍。紧扣全县中心工作，结合全县青年干部能力提升行动，邀请知名专家和部门负责人授课20余次，选派10余名干部到乡村振兴一线岗位历练，锤炼“全能型”组工队伍。三是打造“创新型”队伍。以“八项创优工作”为突破口，聚焦城市老旧小区治理、村级“头雁”队伍建设、村干部“差异化”考核等领域，开展专题调研12次，相关典型做法在《中国组织人事报》《四川党的建设》等中省媒体刊发，50余条意见建议被县委采纳。
立规明矩严作风，树牢模范组工形象。一是坚决挺纪在前。严格落实党风廉政主体责任和“一岗双责”责任制，开展节前谈心谈话、廉洁警示教育20余次，引导组工干部知敬畏、明底线。二是严格日常管理。坚决落实重大事项请示报告制度，健全文稿审批、请销假、财务报销等10余项内控管理制度，完善零空档落实、零差错办公等5项工作机制，全面提升组织工作标准化规范化水平。三是提升工作效能。制定股室绩效考核办法，建立重点任务、交办事项、考核指标“三张清单”，对常委会、部务会研究确定的重点工作、重要事项专项督办，确保部机关各项工作规范有序、高效运转。
（中共仪陇县委组织部 蒋婷）
