一年多来，全国有超过50个城市发布了人才吸引政策。西安、天津等城市一度成为抢人大战的焦点，就连香港也不甘落后，就“抢人战绩”来说，最吸睛的城市不是香港，而是西部城市西安。
人口是资源，不再是负担。城市对“外来人”观念和态度的转变，正在引发人才“反哺”。
早在9月4日，西安宣布，正式迎来2018年第60万位“新西安人”。近日BOSS直聘发布的《西安人才趋势报告》(下称“报告”)则显示，2018年1月-8月，西安市人才需求量同比增长47.3%，远高于全国均值。
西安是十三朝古都，人文气息浓厚，美食数不胜数，生活节奏慢，在这里生活简直不要太安适。但仅仅在一年前，“落户难”还是西安的标签。一位陕西籍硕士在网络上发帖吐槽，他为了从北京回到西安落户，先后奔波达20余次的坎坷经历。
抢人大战的爆发彻底改变了这一现状。
在西安，学历落户政策极大地简化了落户难度，凭学历落社区集体户只需通过掌上户籍室上传学历、身份证照片即可，办理人无需再跑腿。
据统计，西安户籍新政实施以来，2018年1月1日至9月4日10点，西安市市外迁入共600105人。其中博士以上1032人、硕士19240人、本科190869人，人才引进26392人。
西安呈现出强大的区域人才吸虹效应，对西安本地高校学生来说更是如此。报告显示，西安毕业生留存率在2018年达到64.3%，同比增加7.6个百分点，留存率显著提高。而陕西的8所“双一流建设高校”均位于西安，毕业于这8所院校的人才，高达92.2%愿意留在西安，这种强大的人才吸虹能力在新一线城市极为罕见。
数据显示，2018年，西安双一流高校毕业生本地留存比例首次高于流向一线城市比例。
来源：BOSS直聘
西安是一座“学霸”城市，拥有高校数量在国内排第3，年毕业生数量约30万人，以及40余个科研院所。而在陕西的93所本专科高校中，西安拥有63所。BOSS直聘研究院数据显示，2018年陕西省具有高等教育背景（本专科及以上学历）的活跃求职者中，75.5%毕业于本省高校，这其中又有54.3%毕业于西安高校。
来源：BOSS直聘
虽然西安是国内屈指可数的科教重镇，但受限于产业水平，专业人才一直外流到东部沿海发达地区。如今，大量技术人才选择继续留在西安本地，小微企业的贡献功不可没。
报告显示，2018年1-8月，西安技术类人才需求比例为13.1%，同比增加2.5个百分点;平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点。在技术人才需求中，大数据、人工智能等前沿技术岗位的需求占比为14.5%，同比增加4.7个百分点，技术升级趋势明显。前沿技术岗位的招聘薪资均值为12852元，算法研究员、数据架构师、Hadoop和算法工程师的平均招聘薪资涨幅均超过20%，招聘预算持续走高。
这似乎与宽松开放的人才政策有关系。大量人才在本地创业，在客观上促进了小微企业的发展，而小微企业也成为吸纳人才的桥头堡。
报告指出，西安百人以下小微企业的人才需求占总体比例为53.7%;西安实现人才净流入，流入率为1.04。目前，在本地已经兴起了一批硬科技创业企业，如3D打印领域的知象光电、点云生物，自动驾驶领域的飞芯电子、斯维智能，信息安全领域的四叶草安全等等。这些硬科技创业企业对技术类人才的需求占比高达79.0%，平均招聘薪资达到20604元，是西安平均薪资的3.4倍。在人才需求前十的技术岗位中，其薪资水平与一线城市相比也具有一定竞争力。
来源：BOSS直聘
而科技巨头近年来西安落地，也给了高校人才更多留下来的理由。报告指出，在大力发展硬科技的政策导向之下，西安为技术型创新创业企业营造了良好环境，吸引了如华为、高通、英特尔等一线跨国企业前来建立研发中心。
这些迹象表明，西安正在显现出人才高地的气质。
以西安高新技术产业集中的西安高新区为例，相关数据显示，近年来高新区每年举行的招聘活动约在120场左右，每年吸引各类人才约10万人。与此同时，一家国内大型招聘网站发布的数据则显示，2015年-2017年，每逢春季求职旺季，西安的人才净流入率一直排名全国前5位。
BOSS直聘的数据也显示，很多人才正在从一线城市流入西安。
在2018年西安流入人才来源城市中，北京和上海高居前两位，其中来自北京的人才占比达到18.8%。上海、深圳已经杭州、成都均入围前十，反映出西安对一线城市和新一线城市的较强吸引力。而在离开西安的人才选择的十个目标城市中，一线和新一线城市占六座，其中流入北京的占14.04%。
上述数据显示，仅以西安与北京之间的人才流动率来看，西安对人才的吸引力，在某些方面已经不输北京。
来源：BOSS直聘
由此看来，在一线城市和新一线城市旷日持久的人才争夺战中，突显城市特色，创造良好的创新发展空间，打造便捷、舒适、包容的城市氛围，并借此留住人才，正成为西安为代表的新一线城市的核心竞争力。
